El primer paso en una evaluación ergonómica es identificar los riesgos potenciales. Esto implica observar el puesto de trabajo y las tareas, así como entrevistar a los trabajadores para identificar cualquier problema o molestia que estén experimentando. Los indicadores clave de riesgo incluyen:
El diagnóstico en salud ocupacional implica varias funciones, incluyendo la evaluación de los factores de riesgo laborales, la identificación de las condiciones de salud relacionadas con el trabajo, la determinación de las medidas para prevenir y controlar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación del cumplimiento de las normas y regulaciones laborales.
Además, cada empresa tiene un cliente distinto con lo cual puede que los criterios addedídos a partir del análisis de puestos en una empresa no sirva para nada a otra.
Se deducen qué competencias diferencian a un buen empleado de aquel que no realiza bien su trabajo.
Ejemplo 5: Un trabajador de una empresa de servicios presenta síntomas de lesión en la espalda y es identificado como un caso de lesión relacionada con el trabajo.
Se considerará buena práctica que el directorio contemple entre website sus funciones la responsabilidad de la gestión de riesgos y determinación de la estrategia general de gestión de riesgos de la entidad, pudiendo en todo caso delegar en la gerencia general su implementación adecuada y eficiente.
Llevar a cabo una correcta evaluación more info de riesgos ergonómicos requiere seguir un strategy estructurado que:
Para realizar el análisis y la evaluación del riesgo dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se lleva a cabo un ejercicio matricial de estimación de more info la probabilidad a consecuencia de los peligros identificados, en los cuales se contempla:
Para llevar a cabo esta tarea, es recomendable realizar entrevistas con los ocupantes de los puestos, así como con sus supervisores y otros miembros del equipo.
El diagnóstico en salud ocupacional se utiliza para identificar y evaluar los factores de riesgo laborales, desarrollar more info estrategias para prevenir y controlar las enfermedades y lesiones get more info relacionadas con el trabajo y mejorar la salud y seguridad de los empleados.
Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
Igualmente es importante resaltar el trabajo por turnos y la cantidad de funciones y actividades administrativas que este implica.
De todas formas cabe destacar que cada empresa tiene su propia idea sobre cuáles son las competencias ideales en sus trabajadores según qué puesto ocupen, es decir, este es un paso muy subjetivo.
Luego es importante evaluar si los ocupantes actuales de los puestos las poseen. Esto puede hacerse a través de pruebas, evaluaciones de desempeño o entrevistas estructuradas.